Банкротство — не основание для увольнения
Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора (ст. 77, 81 ТК РФ). Банкротства физического лица в этом перечне нет. Работодатель не имеет права уволить сотрудника по причине банкротства, вне зависимости от должности и суммы долга.
Более того, работодатель может даже не узнать о банкротстве сотрудника. Информация публикуется в ЕФРСБ и газете «Коммерсантъ», но работодатель не обязан мониторить эти источники. Финансовый управляющий не уведомляет работодателя — он направляет уведомления только кредиторам.
Единственный случай, когда работодатель узнаёт о банкротстве — если зарплата перечисляется на расчётный счёт, включённый в конкурсную массу. В этом случае бухгалтерия получает уведомление от управляющего о перечислении зарплаты на специальный счёт.
Ограничение на руководящие должности
Закон 127-ФЗ устанавливает следующие ограничения после завершения банкротства:
- 3 года — нельзя занимать должности в органах управления юридического лица. Это генеральный директор, член совета директоров, член правления
- 5 лет — нельзя занимать руководящие должности в страховых организациях, негосударственных пенсионных фондах, управляющих компаниях инвестиционных фондов, микрофинансовых организациях
- 10 лет — нельзя занимать руководящие должности в кредитных организациях (банках)
Эти ограничения касаются только руководящих позиций. Обычные сотрудники, в том числе бухгалтеры, менеджеры, инженеры, врачи, учителя — не затрагиваются.
Кого конкретно касаются ограничения
Разберём на примерах:
- Генеральный директор ООО — должен покинуть должность. Может перейти на должность заместителя, коммерческого директора (если это не член правления), руководителя отдела
- Главный бухгалтер — ограничений нет. Главный бухгалтер не является органом управления юрлица
- Индивидуальный предприниматель — не может быть зарегистрирован как ИП в течение 5 лет после банкротства. Но может работать как самозанятый
- Финансовый директор — зависит от устава компании. Если входит в правление — попадает под ограничение. Если нет — не попадает
Если вы уже занимаете руководящую должность и планируете банкротство — обсудите с юристом возможность перевода на другую позицию до начала процедуры. Это законно и поможет сохранить работу в компании.
Дискриминация при трудоустройстве
Отказ в приёме на работу по причине банкротства — дискриминация, запрещённая статьёй 3 ТК РФ. Исключение — должности, на которые распространяются законодательные ограничения (руководители юрлиц, перечисленные выше).
Если вам отказали в трудоустройстве, указав причиной банкротство, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. На практике доказать дискриминацию сложно, так как работодатели редко указывают истинную причину отказа.
Государственные служащие
Для государственных и муниципальных служащих банкротство также не является основанием для увольнения. Однако информация о банкротстве отражается в личном деле и может повлиять на карьерное продвижение. Формальных запретов на прохождение госслужбы после банкротства закон не устанавливает (кроме руководящих позиций в госкомпаниях).